Assegno più ricco a Migliore, Giannì, Caligiore e Garufi. Il M5S fa le pulci all’amministrazione comunale: “I servizi offerti non le giustificano”
La Civetta di Minerva, 20 ottobre 2017
“Quasi 128 mila euro di premi elargiti ai 12 dirigenti del Comune di Siracusa, per i risultati raggiunti nel corso dell’anno 2015”. Il MeetUp Siracusa del Movimento 5 Stelle torna a fare le pulci alle modalità di erogazione del surplus concesso ai dirigenti sulla scorta del piano annuale degli obiettivi, distribuzione su cui dovrebbe esercitare il controllo l’Organismo Indipendente di Valutazione che su questo ha compiti di validazione e certificazione. “Ma l’OIV – ricordano gli attivisti – è attualmente privo del suo presidente, dimessosi nel dicembre 2016. L’amministrazione ha sì avviato nel gennaio 2017 le procedure per la selezione del componente mancante, ma a tutt’oggi non è stata operata alcuna scelta. Un organismo incompleto quindi, formato solo dal dott. Attilio Amoroso (componente dal 2015) e dall’avv. Sebastiano Ebreo”. E rimane per loro l’eterno dubbio: tenuto conto della disastrosa situazione economica delle casse comunali e di tutto il territorio siracusano, è ancora da ritenersi opportuna l’elargizione di queste somme, previste per legge ma non obbligatorie? “Perché – chiariscono – se i servizi offerti fossero all’altezza delle tasse che i cittadini pagano, allora premiare i dirigenti pubblici sarebbe corretto oltre che doveroso. Ma così non è, la realtà è tutt’altra”.
Eppure una novità c’è: non tutti i dirigenti, a differenza di quanto accadeva prima, sono stati premiati nella stessa percentuale. Anzi la variazione è evidente, e si trasforma inevitabilmente in un giudizio di merito. Al top Giannì, Caligiore, Garufi con punteggio pieno; segue all’80% Correnti, al 40-42% Borgione Ortisi Pisana Miccoli, e ultimo al 20% Fortunato (e sinceramente ci pare davvero strano perché l’ingegnere, per come lo conosciamo, non dà per nulla l’idea di uno che non si spenda per l’amministrazione. Ma chiederemo).
“Il 50% di premialità per l’avvocato Bianca si spiega solo perché per legge gli viene ridotta l’entità del bonus in quanto gli avvocati hanno diritto ad un ulteriore bonus per le cause che vincono” – chiariscono i 5 stelle.
In fondo una vittoria della politica quindi, perché l’avvocato Pier Paolo Coppa, nella sua carica di assessore con delega al personale, ha nel tempo riconosciuto la necessità di un maggior rigore nelle valutazioni, di intervenire sulla macchina organizzativa per migliorarne funzionalità ed efficienza. Eppure… eppure i 5 stelle hanno ancora qualcosa da dire, e l’attenzione va sul direttore generale dell’ente.
“Il 30 dicembre del 2016 la Corte dei Conti, Sezione Controllo Gestione Enti Locali, ha comunicato al Comune di Siracusa, precisamente al Sindaco e al Segretario Generale, la conclusione dell’istruttoria «sulla regolarità della gestione e sull’efficacia e sull’adeguatezza del sistema dei controlli interni» relativa all’anno 2015. In quella nota vennero messe in evidenza cinque criticità, di cui ben tre sono competenza ed obiettivo gestionale del Direttore Generale del Comune di Siracusa: «controllo di gestione, controllo strategico e controllo sulla qualità dei servizi». Singolare appare il fatto che il Direttore Generale, in carica nel 2015, sia stato premiato con il massimo, cioè con 15 mila euro per il pieno raggiungimento dei suoi obiettivi”. Forse l’amministrazione potrà dare una spiegazione.
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